発つ鳥、跡を濁す！ 会社は辞めるけどバカ上司に一太刀浴びせたい。
　こんにちは29屋さん。私はある会社で現地採用として一年間働いてきましたが、堪忍袋の緒がブチ切れたので辞めることにしました。私は女ですが、日本人の上司（38歳♂）は、キレイごとを口にするくせに男気（おとこぎ）のかけらも無く、他人の事情や世間の常識よりも自分の都合が最優先、そのくせ実は小心者のクズ野郎です。周囲の評価も大体一致していて、ヤツ（敢えて呼びます）に友達が居ないことを考えれば、そんなに間違ってはいないと思います。とにかく、私は次の会社が決まっているので二度と顔を見なくて済むのですが、私が手がけていた仕事やお客さん、同僚（日本人＆ベトナム人）たちがヤツの被害に遭わないかどうかだけが心残りです。このままでは悔しいので何とか一泡ふかせてやりたいのですが、一体どうしてくれましょうか？　

PN：怒りの阿修羅ウーマン（26歳♀主婦）

話せば分かる、が通じない人間は実在する。理解を求めても無駄。
　人間関係が原因で会社を辞める場合、<その人自身の能力と協調性>も少なからず問題になってくるのですが、貴女の場合、とにかく上司の方への人格に対する信頼の欠如＆並大抵ではない嫌悪感だけは確認できましたので、そこにポイントを絞って話を進めさせて頂きます。

　四苦八苦、というのは仏教用語ですが、その中の一つに<怨憎会苦（おんぞうえく）>があり、「嫌いな人間に出会う苦しみ」のことを指します。生きている限りは<自分と合わない人間>との出会いは避けられないものであって、勝負して屈服させるか、どこかで折り合いをつけていかない限り、逃げるかしなければいけないので、皆なんとか辛抱しているのが現代社会。「正しい事がしたければ、偉くなれ」と言ったのは長介演じる老刑事でしたが、貴女自身にそれを追い求める覚悟と情熱が無いのであれば、同僚や部下が心配だといったところでゴマメの歯軋り＆対岸の火事というもの。自分が口にしているのも単なるキレイごとにすぎないことを先ず自覚してください。誰かの得は他の誰かの損。自分の安寧は他人の労苦の上に成り立っているものなので、立場が違えば利害も自ずから変ってくるもの。貴女の感じる上司への怒りは万人に普遍の真理ではなく、あくまで貴女の立場からの見方であることを差し引いた上で、それでも尚ハラが立つというのであれば、送別会の席上で酔ったフリして言いたいことをぶちまけてやればいいのです。なるべく相手が理屈で反論しにくいような、感情的でレベルの低い罵詈雑言が好ましいのですが、やるんだったら中途半端で止めずに相手が怒って帰るぐらいのことを言ってやりましょう。ただし貴女自身はあくまで小馬鹿にした半笑いのスタンスを保ち、逆上しないよう注意。子供のケンカは泣いた方が負けです。

　泣くな、復讐しろ。最高の復讐とは、人生を幸福に生きることである。気が済んだら、さっさと忘れて、次の職場での新たな闘いを頑張りましょう。

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（ベトナムスケッチ2004年4月号）